Lager Og Alternativer Løsninger

Alternativ Trading Center. Real-Time etter timer Pre-Market News. Flash Sitat Sammendrag Sitat Interactive Charts Default Setting. Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, vil det gjelde for alle fremtidige besøk til Hvis du til enhver tid er interessert i gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har noen spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost. Bekreft valget ditt. Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search Dette vil nå Vær standard målsiden din med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene dine. Ta av annonseblokkeren eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert, slik at vi kan fortsette for å gi deg den førsteklasses markedsnyheten og dataene du kommer til å forvente fra oss. Bli kjent med Options Trading. Mange handelsfolk tenker på en stilling i aksjeopsjoner som en lagersubstituent te som har høyere innflytelse og mindre nødvendig kapital Tross alt kan alternativene brukes til å satse på retningen av aksjekursen, akkurat som selve aksjen. Men alternativene har forskjellige egenskaper enn aksjer, og det er mye terminologi som begynner opsjonshandlere må lære. Oppsjoner 101 To typer alternativer er anrop og setter Når du kjøper et anropsalternativ, har du rett, men ikke forpliktelsen til å kjøpe en aksje til strykingsprisen når som helst før opsjonen utløper. Når du kjøper et puteringsalternativ, kan du har rett, men ikke forpliktelsen til å selge en aksje til aksjekursen helst før utløpsdatoen. En viktig forskjell mellom aksjer og opsjoner er at aksjene gir deg et lite eierskap i selskapet, mens opsjoner bare er kontrakter som gir du har rett til å kjøpe eller selge aksjen til en bestemt pris innen en bestemt dato. Det er viktig å huske at det alltid er to sider for hver opsjonstransaksjon, en kjøper og en selger. Så, for hver samtale eller put alternativ kjøpt, er det alltid noen andre som selger den. Når enkeltpersoner selger alternativer, oppretter de effektivt et sikkerhet som ikke eksisterte før. Dette er kjent som å skrive et alternativ og forklarer en av de viktigste alternativkildene, siden verken det tilknyttede selskapet eller den opsjonsvalgspesjonsalternativer Når du skriver en samtale, kan du være forpliktet til å selge aksjer til strykekursen når som helst før utløpsdato. Når du skriver et sett, kan du være forpliktet til å kjøpe aksjer til strike-prisen når som helst før utløpet. Lagre kan sammenlignes med gambling i et kasino hvor du satser mot huset, så hvis alle kundene har en utrolig stor lykke, kan de alle vinne. Treningsalternativer er mer som å spille på hester på racerbanen Der bruker de parimutuel-spill , hvorved hver person satser mot alle de andre menneskene der Sporet tar bare et lite kutt for å levere fasilitetene. Således er handelsalternativer, som hestesporet, et null-sumspill. Alternativet kjøperens gevinst er alternativet selgerens tap og omvendt ethvert avlønningsdiagram for et opsjonsoppkjøp må være speilbilde av selgerens utbetalingsdiagram. Anskaffelseskost Prisen på et alternativ kalles premien Kjøperen av et alternativ kan ikke miste mer enn opprinnelig premie betalt for kontrakten, uansett hva som skjer med den underliggende sikkerheten. Så er risikoen for kjøperen aldri mer enn beløpet betalt for opsjonen. Profittpotensialet er derimot teoretisk ubegrenset. Til gjengjeld for premien mottatt fra kjøperen, selgeren av et alternativ antar risikoen for å måtte levere dersom et anropsalternativ eller tar levering dersom en opsjonsopsjon av aksjene i aksjene med mindre det alternativet er dekket av et annet alternativ eller en stilling i underliggende lager, selgeren s tap kan være åpen, noe som betyr at selgeren kan miste mye mer enn den opprinnelige premium received. Option Typer Du bør være oppmerksom på at det er to grunnleggende stiler av alternativer amerikansk og europeisk en amerikansk eller en merican-stil, kan alternativet utøves når som helst mellom kjøpsdato og utløpsdato. De fleste børshandlede alternativene er amerikansk stil og alle aksjeopsjoner er amerikansk. En europeisk eller europeisk stil kan bare utøves på utløpsdato Mange indeksalternativer er europeisk stil. Når strykeprisen på et anropsalternativ er over gjeldende pris på aksjen, er samtalen ut av pengene når strykingsprisen er under aksjekursen det er i pengene. er det motsatte, er ute av pengene når strekkprisen er under aksjekursen og i pengene når strekkprisen er over aksjekursen. Merk at opsjoner ikke er tilgjengelig til bare en hvilken som helst pris Aksjeopsjoner handles generelt med streik priser i intervaller på 2 50 opp til 30 og i intervaller på 5 over det Også bare streikpriser innenfor et rimelig utvalg rundt gjeldende aksjekurs er vanligvis handlet. Far-eller out-of-the-money alternativer er kanskje ikke tilgjengelige. Alle s Tippalternativene utløper på en bestemt dato, kalt utløpsdato. For vanlige børsnoterte opsjoner kan dette være opptil ni måneder fra datoen opsjonene er først notert for handel. Langsiktige opsjonsavtaler, som kalles LEAPS, er også tilgjengelige på mange aksjer, og disse kan ha utløpsdatoer opptil tre år fra noteringsdatoen. Oppsigelser utløper officielt på lørdagen etter den tredje fredag ​​i utløpsmåneden, men i praksis betyr det at opsjonen utløper den tredje fredagen, siden din megler er usannsynlig å være tilgjengelig på lørdag og alle utvekslingene er stengt. Mekler-til-megleroppgjørene er faktisk ferdig på lørdag. I motsetning til aksjer i aksjer, som har en tre-dagers opsjonsperiode, avgjøres neste dag. For å avgjøre på utløpsdatoen lørdag må utøve eller handle alternativet på slutten av dagen på fredag. De nederste linjene mest alternativ handelsfolk bruker alternativer som en del av en større strategi basert på et utvalg av aksjer, men fordi trading optio ns er veldig forskjellig fra trading aksjer bør aksjehandlere ta seg tid til å forstå terminologien og konseptene for alternativer før de handler. Det maksimale beløpet av penger USA kan låne Gjeldstaket ble opprettet under Second Liberty Bond Act. The interessen rate som et innskuddsinstitusjon gir midler til å opprettholde ved Federal Reserve til en annen depotinstitusjon.1 Et statistisk mål for spredning av avkastning for en gitt sikkerhets - eller markedsindeks. Volatilitet kan enten måles. En handling gikk den amerikanske kongressen i 1933 som den Bankloven, som forbyde kommersielle banker å delta i investeringen. Nonfarm lønn refererer til hvilken som helst jobb utenfor gårder, private husholdninger og nonprofit sektor. Det amerikanske presidium for arbeid. Den valuta forkortelse eller valutasymbol for den indiske rupee INR, valutaen til India Rupee består av 1.Meet The Team. Stock Option Solutions har samlet et team rik på egenkapital kompensasjons erfaring og jeg Ndustry expertise Vårt ledelsesteam har en vellykket track record i å utvikle, implementere og administrere lagerplanløsninger for noen av de største selskapene i USA. SOS er i sin tur blitt det største konsulentfirmaet dedikert til egenkapitalkompensasjon i USA. Vår suksess ville ikke mulig uten dedikasjon av disse fagfolkene Møt teamet som gjør alt mulig. Barrett Scott er en av grunnleggerne av Stock Option Solutions og har vært integrert i å utvikle tjenester og løsninger for SOS-kunder siden starten 1999. Før grunnleggelsen SOS, Barrett var uavhengig konsult i aksjeadministrasjonsfeltet i to år og en klientgruppeansvarlig ved AST StockPlan i fire år. Hans erfaring med et bredt spekter av egenkapitalforsikringsplaner har gitt ham innsikt i å utvikle cutting edge løsninger for våre kunders lager administrasjonsbehov Barrett fortsetter å gi verdifull kunnskap om økonomisk, skatt og juridisk krav Han har vært integrert i å utvikle SOS-nøkkelrelasjoner med industrimeglere, programvareleverandører, advokatfirmaer, overføringsagenter, Big 4 regnskapsfirmaer, investeringsbanker og andre konsulentfirmaer Barrett. er medlem av store nasjonale aksjesammenslutningsorganisasjoner, har en BA i økonomi og en bachelor i drama fra University of Washington. Henley Hom, CEP Principal COO. Henley har i sine 15 år med intern, outsourcet rådgivende lageradministrasjon, klart mange prosjekter som programvareutvikling, design og administrasjon av interaktive nettsteder, lagerklover, datakonverteringer, opsjonsutvekslingsprogrammer, tilpasset rapportering, programvareimplementeringer, spin-offs og meglerimplementeringer. Henley snakker lokalt og nasjonalt om en rekke egenkapitalkompensasjoner emner Før han kom inn på lageradministrasjonsfeltet, jobbet Henley som revisor. Han tok sin BS i Acc jakten og økonomi ved San Jose State University. Scott McDonald Director, Sales Marketing. Scott McDonald fungerer som SOS s Direktør for Sales Marketing Han ble med i selskapet i 2003 Scott er ansvarlig for den strategiske ledelsen av salgs - og markedsavdelingene Han jobber sammen med teamet sitt å utvikle og opprettholde den nødvendige salgs - og markedsinfrastrukturen for å støtte både dagens og fremtidige operasjoner, og sikre en stadig voksende og stadig mer tilfredsstillende kundebase. Andrea Best Managing Director, People Solutions. Andrea Best er administrerende direktør for People Solutions at Stock Alternativløsninger Andrea har vært en del av SOS-teamet siden 2006 I sin rolle som administrerende direktør har Andrea tilsyn med SOS-konsulentsamfunnet som håndterer de foreløpige beholdningsbehovene til hundrevis av kunder over hele landet. Før hun begynte på SOS, jobbet Andrea for Kelly Services i bemanning og var en engelsklærer ved Lynn University i Boca Raton, Florida Andrea fikk sin bachelor of Arts grad på engelsk fra Lynn University, Master of Fine Arts i Creative Writing fra University of Miami, og Ph D i Comparative Studies fra Florida Atlantic University Andrea snakker ofte om bransjens karriere emner og er for øyeblikket gjesteblogger for NASPP Career Center s Career Corner. Vanessa Harrison Human Resources Business Partner. Vanessa har vært medlem av SOS-teamet siden 2007 Som SOS Human Resources Business Partner, taper Vanessa inn i kunnskap om forretningsvirksomhet og folk praksis for å fremme selskapets strategiske mål, kultur, oppdrag og verdier Vanessa fokuserer på å utvikle og implementere kreative programmer, bedriftspolitikk og bærekraftige løsninger for å støtte vekst, samtidig som man opprettholder SOS-teamfokusert kultur. I tillegg til at Vanessa jobber i HR-kapasitet, jobber Vanessa som prosjektleder for Professional Services-teamet og samforvalter selskapet i slutten av året 6039 servicetilbud Det hun elsker mest, skjønt, er koll aborative forhold hun bygger i organisasjonen og muligheten til å betjene ansatte som hjelper til med å drive selskapet suksess. Sini Kalakoti er direktør og arkitekt for SOS Products Han har vært med SOS-teamet de siste 9 årene og har over 15 års erfaring i programvare og tjenester Her på SOS er han ansvarlig for å definere teknologiløsninger ved å utnytte sin sterke tekniske og egenkapitalkunnskap. Srini har designet, bygget og tilpasset ulike produkter som catering til og lette ulike lageradministrasjonsaktiviteter. Han er svært kunnskapsrik og effektiv i noen av MS Access-funksjonene som inkluderer, men er ikke begrenset til, å skape tilgangsbaserte former, rapporter og makroer, integrering av ulike eksterne data og tilpasninger som bruker Visual Basic for Applications. CEP er for øyeblikket medlem av People Solutions Team på Stock Alternativløsninger Han har hatt CEP-betegnelsen siden 2008 Før SOS holdt han egenkapitalmann Stephen har hatt erfaring med små, mellomstore og store selskaper, både private og offentlige. Han har erfaring med å benytte Equity Edge, Equity Edge Online, Certent og Solium stock management databaser. Stephen begynte sin egenkapitalkarriere som en Sr-registrert representant med Charles Schwab og Co og holdte stillinger innenfor Active Trader-lagene og Stock Plan Services Group Sammen med daglige lageradministrasjonsoppgaver har han også jobbet med ulike spesialiserte prosjekter som for - og reverse stock splits, opsjonsreiser - pricings og utvekslinger For Seksjon 16 offiserer har han klart og revidert 10b5-1 handelsplaner, utarbeidet DO spørreskjemaer, fordelaktige holdebord og arkivert Form 3 og Form 4s på vegne av offiserene. Generelt har Stephen mer enn 18 år med kombinert egenkapital - og aksjekursadministrasjonserfaring. Sarah Roberts, CEP Equity Compensation Consultant. Sarah har vært Senior Equity Consultant i Stock Option Solutions SOS People Solutions-gruppen i fem år Sarahs unike bakgrunn i personlig økonomisk planlegging, bedriftsøkonomi og ledelse gir henne en spesiell forståelse for viktigheten og unike utfordringene i egenkapitalplanenes kompensasjon i selskapene som er hennes klienter. Sarah begynte å jobbe i aksjeplanadministrasjon i 1995, og har siden da jobbet primært som egenkapitalplankonsulent. Hun har også mer enn 15 års erfaring i ulike finans - og regnskapsfunksjoner, inkludert personlig økonomisk planlegging, personlig skatt og bedriftsregnskap. På SOS har Sarah fokusert på en rekke prosjekter for sine kunder, inkludert systemoppgraderinger og implementering, ESPP implementering, databasejusteringer, oppkjøp og fusjoner og kvartalsfinansiell rapportering. Hennes forståelse av beste praksis, avdeling og prosessdokumentasjon gir henne muligheten til å lage en positiv innvirkning i en hvilken som helst ny klientsituasjon, og klienter ber ofte henne spesielt Sarah fungerer som mentor til andre konsulenter på SOS. Hun begynte nylig å instruere Certified Equity Professional CEP Level 1 kurs tilbys av Nasjonalt senter for ansattes eierskap. NCEO Sarah har presentert til regionale og nasjonale organisasjoner, og har skrevet artikler for SOS månedlig nyhetsbrev Sarah mottok hennes CEP fra Santa Clara University i 2007 Hun er utdannet ved Mills College, og har en MBA med vekt på økonomi og regnskap fra Andersen School på UCLA. Bobbi Miller Equity Compensation Consultant. Bobbi har 18 års erfaring med administrere aksjekapitalplaner med flere små og store selskaper, både private og offentlige, samt bistå som konsulent for et outsourcingfirma. Denne erfaringen har gitt henne en utrolig mengde innsikt og mer effektive måter å administrere lagerplanstyring med. Komplekse problemer hun har løst, har Bobbi fått en mye bedre forståelse av hvor kritisk det er å ha en nøyaktig database og hvor tett vi må samarbeide med andre avdelinger. I tillegg har det vist seg de mange kompleksitetene som egenkapitalkompensasjon håndterer i en stadig skiftende verden de siste par årene har hun lærte fordeler administrasjon, administrere permisjoner, 401 k, bruk SAP, ADP, ReportSmith I hennes mest tidligere rolle jobbet hun også med to klasser av lager og begrenset lager. Etter å ha startet rett før 6 måneders låsing, var det mye jobbe med å implementere mange nye prosesser Ved registrering av klasse B-aksjen måtte Bobbi bygge en 2d database og hjelpe deltakerne til å forstå behovet for en ekstra meglerkonto og hva det betydde for dem. Så ikke et år senere, kollapset selskapet Klasse B-lager Dette betydde at de to databasene måtte en gang til sammen, som Bobbi var i stand til å gjøre - en fantastisk opplevelse. Før hun kom inn i den fantastiske verden av lager og fordeler, eide hun en vi deo lagrer seg tilbake dagen før Blockbuster, så vel som forvaltet familien marinaen - alt i en dags arbeid mens hun oppdager en ung familie. Hun har alltid hatt entreprenørånd. Spesialiteter Problemløsing, analyse av data, organisering, implementering og effektivisering, SEC 16 , begrenset lager og avstemming. Bill Storey, CPA Outsourcing Manager. Bill nyter å hjelpe kundene med deres egenkapital kompensasjon regnskap og økonomisk rapportering compliance Før han begynte SOS, jobbet Bill i roller for å øke ansvaret hos ulike børsnoterte selskaper og en Big 4 offentlige regnskapsfirma Hans ansvarsområder inkluderte global ekstern rapportering, inkludert SEC Reporting, egenkapital kompensasjon regnskap, administrasjon og rapportering, koordinere regnskapet lukk, overvåking intern kontroll kontroll overholdelse, utførelse av interne og eksterne revisjonstjenester Bill har en bachelorgrad i Business fra Indiana University-Kelley School of Business og er en sertifisert offentlig aksje han har lykkes med å fullføre nivå 2 av CEP programmet gjennom Certified Equity Professional Institute ved Santa Clara University. Tonya Epps, CEP begynte å jobbe i egenkapital kompensasjon i 2002 og hadde finansielle stillinger hos Bankers Trust tidligere BT Services, Tennessee, tidligere, Deutsche Bank og SunTrust Bank Investment Services Hun begynte sin karriere i egenkapitalkompensasjon ved UBS Financial Services som Senior Stock Plan Administrator. Hun jobber for tiden for Stock Option Solutions som Nashville Operations Outsourcing Manager. Hun har jobbet tett med private og offentlige selskaper. Tonya har en BA i finans med fokus på investeringer fra Middle Tennessee State University Hun mottok hennes CEP-betegnelse i 2014.April Kilgore Outsourcing Account Manager. April Kilgore, begynte å jobbe i egenkapital kompensasjon i 2008 Hun begynte sin karriere hos UBS Financial Services som Senior Plan Administrator i egenkapitalen administrasjon for full og delvis klienter hvor hun overvåker d daglig aksjehandelstransaksjoner for flere kunder, samtidig som de utvikler innovative og kreative prosedyrer som reflekterte beste praksis. Hun jobber for øyeblikket for Stock Option Solutions som Outsourcing - Account Manager. Hun har uteksaminert seg fra Tennessee State University med en BBA i markedsføring. Marcus Shute, Jr Esq Outsourcing Account Manager. Marcus Shute, Jr Esq. Marcus Shute, Jr Esq begynte sin egenkapitalbakgrunn med Stock and Option Solutions, Inc. SOS basert i Campbell, California, som gir kundene assistanse med daglig lageradministrasjon, prosessdokumentasjon, § 16 arkiver, proxy forberedelse og kvartalsregnskapsrapportering Marcus er også advokat hos M Shute Jr Co, et advokatfirma i Nashville, TN hvor han rådgiver nye bedrifter og investorer i bedriftsforhold fra første organisasjon og IP-beskyttelse til oppkjøp og offentlig rapportering. Tanya Barnes Outsourcing Administrator. Tanya Barnes, Outsourcing Administrator, har vært medlem av aksjeopsjonene S olutions, Inc team siden 2014 og er for øyeblikket medlem av Outsourcing Team på SOS Tanya er nytt for Equity Compensation og er begeistret for å utvide sin kunnskap og fremme med Stock Options Solutions, Inc. Før han begynte med SOS, dedikerte Tanya 17 års tjeneste i Mental Health hjelper voksne med psykiske og intellektuelle funksjonshemminger for å ha et meningsfylt og tilfredsstillende liv. Mike McDonald sluttet seg til SOS-teamet i 2010 Som assisterende direktør for salg, er han ansvarlig for ny forretningsutvikling ved å introdusere SOS-produkter og tjenester til nye og eksisterende kunder Hans innledende diskusjoner med nye og eksisterende kunder involverer å identifisere sitt spesifikke behov og deretter jobbe med SOS fagpersoner for å identifisere og presentere den beste løsningen. Som ditt primære kontaktpunkt vil Mike holde deg informert hvert skritt og arbeide med deg gjennom forslaget og kontraktsprosessen.